Evaluación de la CSW60
Anahit Asatryan, Sección republicana de organizaciones profesionales de empresas estatales-PROFROSGU (Armenia)
“Gracias a esta reunión conocí a la Jefa del Departamento de Asuntos Sociales del Gobierno armenio y le expuse los problemas a los que se enfrentan actualmente nuestros sindicatos en materia de violación de los derechos sindicales”.
“Mi participación fue importante para los miembros de nuestro sindicato. Hice una presentación sobre el acontecimiento en general y la importancia y el impacto de los actos organizados por la ISP. Los medios publicaron una entrevista que me hicieron sobre la reunión. Asimismo, he pasado a formar parte de la Red del Consejo de Igualdad entre Hombres y Mujeres de la oficina del Primer Ministro. Es muy importante para nosotros, ya que nos permitirá participar en debates sobre diferentes temas relacionados con las mujeres”.
Cíntia Assumpção, Confederação dos Servidores Públicos do Brasil-CSPB (Brasil)
“La dinámica de las reuniones y los talleres fue bastante intensa. Sin embargo, muchas decisiones sobre cómo enfocar las cuestiones y las directrices finales son tomadas exclusivamente por las delegaciones de los gobiernos. Pienso que las cuestiones relativas al movimiento sindical y los servicios públicos en general se exploraron poco; es una pena, ya que considero que estas dos áreas son clave para los procesos de potenciación y protección de la condición jurídica y social de la mujer”.
“Creo que es importante que la preparación del próximo período de sesiones de la CSW incluya reuniones virtuales previas entre las delegadas, en particular las que están más cerca geográficamente, para una mejor comprensión de ambos aspectos: la dinámica del acontecimiento y los órganos que integran el sistema de la ONU”.
Randa Ali Numan Al-Khaldi, Sindicato General de Trabajadores de los Servicios Sanitarios e Industrias Farmacéuticas (Jordania)
“¿Cómo podemos pensar en alcanzar los ODS cuando algunos países se encuentran en conflictos que han matado y siguen matando a personas inocentes? ¡La comunidad internacional no reacciona y solo piensa en los ODS y cómo ayudar a los refugiados! ¿Por qué no piensan primero en cómo detener las guerras y el sufrimiento en lugar de esperar a que haya refugiados y entonces pensar en cómo ayudarles?”
“El año que viene espero que se hable más de este tema. Sin embargo, pienso que nosotras, como mujeres sindicalistas árabes, no nos preparamos ni organizamos adecuadamente para la reunión. No contábamos con un plan o estrategia claros ni un documento con metas dedicadas y claras para la región árabe para movilizar a otras organizaciones y obtener su apoyo. Tenemos que aprender más de otras delegadas acerca de cómo trabajar, movilizar y organizar actividades de promoción para alcanzar nuestros objetivos y metas”.
“El año que viene quizá se debería formar a las personas que asistan para ello. Considero que cubrimos varios temas, pero no nos centramos suficientemente en las mujeres árabes, especialmente las sindicalistas”.
Tuti Suwartini, Sindicato de Trabajadores Farmacéuticos y Sanitarios (Indonesia)
“La delegación de la ISP ha obtenido grandes logros, especialmente las delegadas que se convirtieron en personas de referencia en cada reunión. La actividad paralela de la ISP también fue muy bien. Las dirigentes de la región árabe son muy fuertes y admirables. He aprendido mucho de ellas y las respeto, así como a las otras delegaciones que han trabajado juntas en los preparativos. Por último, pero no menos importante, agradezco a la ISP que me diera esta magnífica oportunidad de participar en la CSW60. La mayoría de las que asistimos por primera vez nos sentimos muy afortunadas. ¡Gracias!”
Gabriela Figueroa, Asociación del Personal de la Universidad de Buenos Aires-APUBA (Argentina)
“Estoy de acuerdo con todo lo que los sindicatos plantearon en las enmiendas al documento y las mujeres argentinas nos comprometemos a continuar luchando por el desarrollo”.
Juneia Batista, Federação dos Trabalhadores da Admin. e do Serviço Púb. Munic. do Estado de São Paulo (Brazil)
“Es importante establecer relaciones con los gobiernos antes, durante y después de la CSW porque los gobiernos son los que acaban tomando las decisiones relativas a la declaración final. Deben saber cuáles son nuestras demandas, incluso cuando al final no aparezcan [en el documento final]”.
“Sigo estando en total desacuerdo con cómo participamos en las reuniones oficiales. Tenemos poco tiempo para exponer nuestros puntos de vista, lo que a menudo lleva a una decisión unilateral. Esto debe cambiar”.
“Cuestiones muy importantes como la paz mundial y las vidas de las mujeres que viven en zonas de conflicto siempre deben formar parte del programa anual de la CSW. Además, cada vez más mujeres se consideran las más explotadas debido a acuerdos comerciales mundiales que privatizan los servicios públicos y los hacen precarios; a su vez, estos servicios públicos siguen disminuyendo y degradándose”.
Irene Jansen, Canadian Union of Public Employees-CUPE (Canadá)
“Gracias a la labor de las delegadas sindicales, todos los Estados Miembros cambiaron parte del texto, aunque por supuesto no conseguimos todo lo que queríamos. Conseguimos que se hiciera referencia a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero los grupos de presión de las empresas defendieron el lenguaje de ‘sector privado socialmente responsable’ y los ‘principios para el empoderamiento’ de ONU Mujeres, que camuflan la comercialización. La presión de los sindicatos logró que se incluyeran disposiciones como ‘acceso universal y equitativo para todos a agua potable segura y asequible, y saneamiento e higiene adecuados’ así como ‘acceso universal a educación y atención sanitaria de calidad’ pero no logró un compromiso con respecto a la propiedad y la prestación de estos servicios. Conseguimos que se añadiera el ‘empleo’ a la lista de medidas para mujeres con discapacidades. Se añadió ‘progresiva’ al párrafo sobre reforma fiscal, pero no ‘desplazar la presión fiscal a las empresas e industrias extractivas’. Estos son solo algunos de los ejemplos de lo que queríamos y lo que hemos conseguido”.
Andrée Côté, Public Service Alliance of Canada-PSAC (Canadá)
“El año pasado las conclusiones convenidas se negociaron antes de la reunión de la CSW, lo que fue objeto de denuncia por parte de los grupos de mujeres, los sindicatos mundiales y otros defensores de los derechos de la mujer. La delegación sindical exigió el año pasado un proceso más participativo e incluyente para la reunión de la CSW que permitiera a los grupos de mujeres y otros grupos de la sociedad civil hacer contribuciones significativas al proyecto de conclusiones convenidas”.
“Gracias a la presión ejercida sobre ONU Mujeres, se aprobó una resolución sobre los ‘Métodos de trabajo de la CSW’ durante la segunda semana del período de sesiones de la CSW y parece que ha dado lugar a un mejor proceso este año”.
“Se publicó un ‘borrador preliminar’ de las conclusiones convenidas a principios de febrero y PSAC tuvo la oportunidad, a través del Canadian Labour Congress, de presentar sus comentarios a los responsables políticos canadienses que trabajaban en las negociaciones. Algunas de nuestras propuestas fueron adoptadas por estos responsables e incorporadas en el primer proyecto”.
“Al igual que los años anteriores, mientras estuvo en Nueva York, PSAC participó activamente en el ‘grupo de redacción’ ad hoc internacional que propone disposiciones específicas para el proyecto de conclusiones convenidas a medida que evolucionan. El documento de conclusiones convenidas fue aprobado el 24 de marzo”.
“La delegación sindical internacional fue eficaz a la hora de incluir muchas de sus prioridades en el documento final de conclusiones convenidas”.
“Se reconoce específicamente que las mujeres deben disfrutar de igualdad de oportunidades para el ‘empleo pleno y productivo y el trabajo decente’ (e) y que los gobiernos deben:
- promover ‘su derecho al trabajo y sus derechos en el trabajo’
- asegurar ‘igual salario por trabajo igual o por trabajo de igual valor’
- ‘proteger a la mujer contra la discriminación y el maltrato en el lugar de trabajo’
- facilitar el acceso a los ‘servicios públicos universales’ (párrafo f)”
“Los grupos de mujeres, los sindicatos y las organizaciones de derechos humanos ahora deben pedir al gobierno federal que rinda cuentas del compromiso contraído en este foro importante de la ONU”.
“También debemos prepararnos para la CSW del año que viene, que se centrará en un tema de gran importancia para los sindicatos: El empoderamiento económico de la mujer y el mundo del trabajo”.
Mathilda Tilly Masame, Botswana Public Employees Union-BOPEU (Botsuana)
“El 60o período de sesiones de la CSW es la primera CSW a la que asistimos; aunque fue muy emocionante, no se nos permitió participar en la totalidad de la CSW. En resumen, no puedo evaluar completamente el éxito de la delegación de la ISP en la CSW60, ya que no participé plenamente en toda la CSW porque formaba parte de la delegación gubernamental. En el futuro necesitamos tener una mayor coordinación entre nosotros”.
Más información:
- UNCSW60: Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (Sitio web de la ISP)