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Un militant gravement dénigré à plusieurs reprises dans les tracts d’une organisation syndicale concurrente décide de saisir la justice pour faire reconnaitre un harcèlement moral et l’atteinte à sa vie privée. S’il est admis un droit à « la polémique syndicale » autorisant des excès de langage, notamment lors d’une campagne électorale, tous les coups ne sont pas permis comme le rappelle, à juste titre, la Cour de cassation. Cass. Soc. 20.03.24, n°22-19.153.

Un militant gravement dénigré à plusieurs reprises dans les tracts d’une organisation syndicale concurrente décide de saisir la justice pour faire reconnaitre un harcèlement moral et l’atteinte à sa vie privée. S’il est admis un droit à « la polémique syndicale » autorisant des excès de langage, notamment lors d’une campagne électorale, tous les coups ne sont pas permis comme le rappelle, à juste titre, la Cour de cassation. Cass. Soc. 20.03.24, n°22-19.153.

Dans cette première note thématique liée à l'essai "L'avenir des sociabilités", Henri Bergeron et Patrick Castel abordent la question de la sociabilité à travers la coopération et la satisfaction au travail.

Dans cette première note thématique liée à l'essai "L'avenir des sociabilités", Henri Bergeron et Patrick Castel abordent la question de la sociabilité à travers la coopération et la satisfaction au travail.

La décision unilatérale de l’employeur peut être à durée indéterminée, mais aussi à durée déterminée. Et lorsque tel est le cas, elle peut disparaitre comme ça, sans bruit. Ainsi en ira-t-il lorsqu’à son terme, l’employeur n’entend pas la renouveler. Et a priori, sans qu’aucune information ne soit due, ni aux salariés, ni aux représentants du personnel. Cassation sociale, 3 avril 2024, n° 22-16.937   

La décision unilatérale de l’employeur peut être à durée indéterminée, mais aussi à durée déterminée. Et lorsque tel est le cas, elle peut disparaitre comme ça, sans bruit. Ainsi en ira-t-il lorsqu’à son terme, l’employeur n’entend pas la renouveler. Et a priori, sans qu’aucune information ne soit due, ni aux salariés, ni aux représentants du personnel. Cassation sociale, 3 avril 2024, n° 22-16.937   

Yvan Ricordeau, secrétaire général adjoint, était l'invité de France info mercredi 10 avril. Interrogé sur la question des licenciements dans la fonction publique, il a rappelé qu'il y a 70 000 postes manquants dans l'ensemble des 3 fonctions publiques : l'enjeu est donc de renforcer l'attractivité et non la possibilité de licencier des fonctionnaires. Concernant la négociation Pacte de la vie au travail, il a expliqué pourquoi la négociation n'avait pas abouti, précisant que le patronat n'avait fait aucune proposition notamment sur l'emploi des seniors. Enjeu pourtant majeur, particulièrement depuis le report de l'âge de la retraite à 64 ans, alors que la France a l'un des plus mauvais taux d'emploi des seniors en Europe. Entretien à écouter ici [Cliquez sur "le 12 | 14", puis 12h10, ITW à 15'54]

Yvan Ricordeau, secrétaire général adjoint, était l'invité de France info mercredi 10 avril. Interrogé sur la question des licenciements dans la fonction publique, il a rappelé qu'il y a 70 000 postes manquants dans l'ensemble des 3 fonctions publiques : l'enjeu est donc de renforcer l'attractivité et non la possibilité de licencier des fonctionnaires. Concernant la négociation Pacte de la vie au travail, il a expliqué pourquoi la négociation n'avait pas abouti, précisant que le patronat n'avait fait aucune proposition notamment sur l'emploi des seniors. Enjeu pourtant majeur, particulièrement depuis le report de l'âge de la retraite à 64 ans, alors que la France a l'un des plus mauvais taux d'emploi des seniors en Europe. Entretien à écouter ici [Cliquez sur "le 12 | 14", puis 12h10, ITW à 15'54]

Yvan Ricordeau, secrétaire général adjoint, était l'invité de France info mercredi 10 avril. Interrogé sur la question des licenciements dans la fonction publique, il a rappelé qu'il y a 70 000 postes manquants dans l'ensemble des 3 fonctions publiques : l'enjeu est donc de renforcer l'attractivité et non la possibilité de licencier des fonctionnaires. Concernant la négociation Pacte de la vie au travail, il a expliqué pourquoi la négociation n'avait pas abouti, précisant que le patronat n'avait fait aucune proposition notamment sur l'emploi des seniors. Enjeu pourtant majeur, particulièrement depuis le report de l'âge de la retraite à 64 ans, alors que la France a l'un des plus mauvais taux d'emploi des seniors en Europe. Entretien à écouter ici [Cliquez sur "le 12 | 14", puis 12h10, ITW à 15'54]

La confédération CFDT s’associe à la Fédération Chimie Energie CFDT et à la CFDT Occitanie pour apporter son soutien au salarié gravement touché par l’explosion survenue sur le site de l’usine SAIPOL de Sète, ainsi qu’à sa famille, ses proches et l’ensemble des salariés.

La confédération CFDT s’associe à la Fédération Chimie Energie CFDT et à la CFDT Occitanie pour apporter son soutien au salarié gravement touché par l’explosion survenue sur le site de l’usine SAIPOL de Sète, ainsi qu’à sa famille, ses proches et l’ensemble des salariés.

La confédération CFDT s’associe à la Fédération Chimie Energie CFDT et à la CFDT Occitanie pour apporter son soutien au salarié gravement touché par l’explosion survenue sur le site de l’usine SAIPOL de Sète, ainsi qu’à sa famille, ses proches et l’ensemble des salariés.

La confédération CFDT s’associe à la Fédération Chimie Energie CFDT et à la CFDT Occitanie pour apporter son soutien au salarié gravement touché par l’explosion survenue sur le site de l’usine SAIPOL de Sète, ainsi qu’à sa famille, ses proches et l’ensemble des salariés.

L'Europe semble souvent loin et son impact sur notre vie quotidienne passe souvent inaperçu. Pourtant, sur des thématiques qui nous concernent majoritairement, elle participe à nous protéger, améliorer notre quotidien et construire notre futur. 

L'Europe semble souvent loin et son impact sur notre vie quotidienne passe souvent inaperçu. Pourtant, sur des thématiques qui nous concernent majoritairement, elle participe à nous protéger, améliorer notre quotidien et construire notre futur. 

L'Europe semble souvent loin et son impact sur notre vie quotidienne passe souvent inaperçu. Pourtant, sur des thématiques qui nous concernent majoritairement, elle participe à nous protéger, améliorer notre quotidien et construire notre futur. 

L'Europe semble souvent loin et son impact sur notre vie quotidienne passe souvent inaperçu. Pourtant, sur des thématiques qui nous concernent majoritairement, elle participe à nous protéger, améliorer notre quotidien et construire notre futur. 

Olivier Guivarch, secrétaire national, était l'invité du Téléphone Sonne sur France inter le 9 avril. A l'approche d'une nouvelle réforme de l'Assurance chômage, il a tenu a rappelé que s'attaquer au droit des demandeurs d'emplois n'était pas la solution pour atteindre le plein emploi. L'assurance chômage est une assurance pour faire face à la privation d'emploi, ce n'est pas un choix. Une interview à écouter ici

Olivier Guivarch, secrétaire national, était l'invité du Téléphone Sonne sur France inter le 9 avril. A l'approche d'une nouvelle réforme de l'Assurance chômage, il a tenu a rappelé que s'attaquer au droit des demandeurs d'emplois n'était pas la solution pour atteindre le plein emploi. L'assurance chômage est une assurance pour faire face à la privation d'emploi, ce n'est pas un choix. Uneinterview à écouter ici

Olivier Guivarch, secrétaire national, était l'invité du Téléphone Sonne sur France inter le 9 avril. A l'approche d'une nouvelle réforme de l'Assurance chômage, il a tenu a rappelé que s'attaquer au droit des demandeurs d'emplois n'était pas la solution pour atteindre le plein emploi. L'assurance chômage est une assurance pour faire face à la privation d'emploi, ce n'est pas un choix. Uneinterview à écouter ici