La ANEF presenta estudio sobre brecha salarial de género en el sector público en Chile

07 Marzo 2018
La convocatoria de diversos actores nacionales e internacionales y la legitimidad que el proceso ha cobrado en el nivel nacional y en el contexto internacional de la aplicación de la Agenda 2030 son valores agregados que sin duda repercutirán por mejores condiciones de vida y trabajo para las y los trabajadores púbicos chilenos.

En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, este miércoles 7 de marzo se llevó adelante la presentación de los resultados del Proyecto “Promoviendo el Diálogo Social en Chile: Evaluación de los puestos de trabajo con perspectiva de Género, para la disminución de brechas salariales en el Estado”, iniciativa patrocinada por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), la Internacional de Servicios Públicos (ISP), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Gobierno Nacional de Chile.

El acto tuvo la presencia de las más alta autoridades del Trabajo y la Equidad de Género del Gobierno, la Organización Internacional del Trabajo Regional y del Cono Sur, la Responsable Mundial de Igualdad de Género de la ISP Verónica Montúfar, y los dirigentes de la ANEF Carlos Insunza, su presidente, y Angela Rifo, encargada de Relaciones Internacionales.

Según Montúfar:

“Para la ISP, el proceso desarrollado por nuestra afiliada, la ANEF, marca un hito histórico, en la interlocución política y técnica del sindicalismo público en tres campos fundamentales de las relaciones de trabajo en la administración pública:

 

  • La participación y propuesta de las y los trabajadores en los procesos de modernización del Estado de la mano con la implementación de los Convenios de la OIT, de manera particular el C151, C100, C111 y C156;
  • El bipartismo y estructura paritaria para el desarrollo del diálogo social y el acuerdo laboral;
  • La visibilización de la centralidad del valor del trabajo y la revaloración del trabajo en los procesos de fijación de salarios y escalas salariales vertical y horizontalmente.”

Para la responsable de igualdad de género de la ISP, la convocatoria de diversos actores nacionales e internacionales y la legitimidad que el proceso ha cobrado en el nivel nacional y en el contexto internacional de la aplicación de la Agenda 2030 son valores agregados que sin duda repercutirán por mejores condiciones de vida y trabajo para las y los trabajadores púbicos chilenos.

“Muchas perspectivas se abren al interior del mismo sector público chileno y hacia otros países de la región”, concluye.

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