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Marylise Léon était l'invitée de France info vendredi 19 avril. Interrogée sur le bilan du Premier ministre après 100 jours, elle a pointé son manque de réponse aux attentes du monde éducatif, quant au manque de moyens. Sur le déficit public, elle a rappelé l'urgence de trouver de nouvelles recettes, comme la taxation des plus riches, et des transactions financières, pour faire face aux défis démographique, écologique etc. Elle a insisté sur la revendication de la CFDT : conditionner les aides publiques aux entreprises à des engagements en terme d'emplois et de transition écologique, avec un avis conforme du CSE. Elle a également appelé à un plafonnement des salaires des patrons, que ce par une loi au niveau national et européen, pour limiter les écarts de salaires dans les entreprises. Enfin, elle a appelé l'Etat employeur à sa responsabilité quant au 70 000 postes vacants dans la fonction publique. Le sujet est bien l'attractivité, et non le licenciement des fonctionnaires. Au programme aussi de cette émission : l'assurance chômage, le CETU, les JO Paris 2024, la lutte contre l'extrême droite. Emission à revoir ci-après ou à réécouter ici. 

Marylise Léon était l'invitée de France info vendredi 19 avril. Interrogée sur le bilan du Premier ministre après 100 jours, elle a pointé son manque de réponse aux attentes du monde éducatif, quant au manque de moyens. Sur le déficit public, elle a rappelé l'urgence de trouver de nouvelles recettes, comme la taxation des plus riches, et des transactions financières, pour faire face aux défis démographique, écologique etc. Elle a insisté sur la revendication de la CFDT : conditionner les aides publiques aux entreprises à des engagements en terme d'emplois et de transition écologique, avec un avis conforme du CSE. Elle a également appelé à un plafonnement des salaires des patrons, que ce par une loi au niveau national et européen, pour limiter les écarts de salaires dans les entreprises. Enfin, elle a appelé l'Etat employeur à sa responsabilité quant au 70 000 postes vacants dans la fonction publique. Le sujet est bien l'attractivité, et non le licenciement des fonctionnaires. Au programme aussi de cette émission : l'assurance chômage, le CETU, les JO Paris 2024, la lutte contre l'extrême droite. Emission à revoir ci-après ou à réécouter ici. 

Marylise Léon était l'invitée de France info vendredi 19 avril. Interrogée sur le bilan du Premier ministre après 100 jours, elle a pointé son manque de réponse aux attentes du monde éducatif, quant au manque de moyens. Sur le déficit public, elle a rappelé l'urgence de trouver de nouvelles recettes, comme la taxation des plus riches, et des transactions financières, pour faire face aux défis démographique, écologique etc. Elle a insisté sur la revendication de la CFDT : conditionner les aides publiques aux entreprises à des engagements en terme d'emplois et de transition écologique, avec un avis conforme du CSE. Elle a également appelé à un plafonnement des salaires des patrons, que ce par une loi au niveau national et européen, pour limiter les écarts de salaires dans les entreprises. Enfin, elle a appelé l'Etat employeur à sa responsabilité quant au 70 000 postes vacants dans la fonction publique. Le sujet est bien l'attractivité, et non le licenciement des fonctionnaires. Au programme aussi de cette émission : l'assurance chômage, le CETU, les JO Paris 2024, la lutte contre l'extrême droite. Emission à revoir ci-après ou à réécouter ici. 

Salaires, conditions de travail, évolution de carrière : parlez-nous de votre quotidien !

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Salaires, conditions de travail, évolution de carrière : parlez-nous de votre quotidien !

La directive relative à l’amélioration des conditions de travail des travailleurs des plateformes numériques (TPN) devrait être officiellement adoptée par le Parlement européen ce jeudi 25 avril. Quels en sont les apports et quelles sont les évolutions autour de l’épineuse question du statut des travailleurs de plateforme ? Nous vous présentons ici les principales dispositions de la directive.

La directive relative à l’amélioration des conditions de travail des travailleurs des plateformes numériques (TPN) devrait être officiellement adoptée par le Parlement européen ce jeudi 25 avril. Quels en sont les apports et quelles sont les évolutions autour de l’épineuse question du statut des travailleurs de plateforme ? Nous vous présentons ici les principales dispositions de la directive.

La directive relative à l’amélioration des conditions de travail des travailleurs des plateformes numériques (TPN) devrait être officiellement adoptée par le Parlement européen ce jeudi 25 avril. Quels en sont les apports et quelles sont les évolutions autour de l’épineuse question du statut des travailleurs de plateforme ? Nous vous présentons ici les principales dispositions de la directive.

La directive relative à l’amélioration des conditions de travail des travailleurs des plateformes numériques (TPN) devrait être officiellement adoptée par le Parlement européen ce jeudi 25 avril. Quels en sont les apports et quelles sont les évolutions autour de l’épineuse question du statut des travailleurs de plateforme ? Nous vous présentons ici les principales dispositions de la directive.

Le 1er mai, la CFDT appelle à rejoindre les cortèges organisés partout en France, pour revendiquer une Europe plus ambitieuse et plus protectrice pour les travailleurs et les travailleuses. 

Le 1er mai, la CFDT appelle à rejoindre les cortèges organisés partout en France, pour revendiquer une Europe plus ambitieuse et plus protectrice pour les travailleurs et les travailleuses. 

Le 1er mai, la CFDT appelle à rejoindre les cortèges organisés partout en France, pour revendiquer une Europe plus ambitieuse et plus protectrice pour les travailleurs et les travailleuses. 

Le 1er mai, la CFDT appelle à rejoindre les cortèges organisés partout en France, pour revendiquer une Europe plus ambitieuse et plus protectrice pour les travailleurs et les travailleuses. 

Le 1er mai, la CFDT appelle à rejoindre les cortèges organisés partout en France, pour revendiquer une Europe plus ambitieuse et plus protectrice pour les travailleurs et les travailleuses. 

Le temps de trajet pour se rendre à un déplacement professionnel peut être assimilé à du temps de travail effectif mais faut-il encore que le salarié prouve qu’il était à la disposition de son employeur et qu'il devait se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations ! La Cour de cassation vient de préciser que le salarié qui atteste être joignable par téléphone durant son temps de trajet ne suffit pas à caractériser qu’il s’agit de temps de travail effectif ouvrant droit au paiement d‘heures supplémentaires. Cass.soc.13.03.24. n° 22-11.708.

Le temps de trajet pour se rendre à un déplacement professionnel peut être assimilé à du temps de travail effectif mais faut-il encore que le salarié prouve qu’il était à la disposition de son employeur et qu'il devait se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations ! La Cour de cassation vient de préciser que le salarié qui atteste être joignable par téléphone durant son temps de trajet ne suffit pas à caractériser qu’il s’agit de temps de travail effectif ouvrant droit au paiement d‘heures supplémentaires. Cass.soc.13.03.24. n° 22-11.708.

Le temps de trajet pour se rendre à un déplacement professionnel peut être assimilé à du temps de travail effectif mais faut-il encore que le salarié prouve qu’il devait se conformer aux directives de son employeur sans pouvoir vaquer à ses occupations ! La Cour de cassation vient de préciser que le salarié qui atteste être joignable par téléphone durant son temps de trajet ne suffit pas à caractériser qu’il s’agit de temps de travail effectif ouvrant droit au paiement d‘heures supplémentaires. Cass.soc.13.03.24. n° 22-11.708.

Le temps de trajet pour se rendre à un déplacement professionnel peut être assimilé à du temps de travail effectif mais faut-il encore que le salarié prouve qu’il devait se conformer aux directives de son employeur sans pouvoir vaquer à ses occupations ! La Cour de cassation vient de préciser que le salarié qui atteste être joignable par téléphone durant son temps de trajet ne suffit pas à caractériser qu’il s’agit de temps de travail effectif ouvrant droit au paiement d‘heures supplémentaires. Cass.soc.13.03.24. n° 22-11.708.