Une victoire pour la liberté syndicale en Israël
14 Janvier 2013
La centrale syndicale israélienne, Histadrut, nous a informés de la décision du Tribunal National du Travail, interdisant aux employeurs d'intervenir ou d'exprimer leur opinion sur la syndicalisation des travailleurs et travailleuses.
Cette législation a vu le jour suite au cas de l'entreprise Pelephone, qui a intimidé ses employé-e-s et tenté de les empêcher de se syndiquer. Le tribunal a statué que l'entreprise ne devait pas:
- surveiller ses employé-e-s en élaborant une liste des membres du personnel adhérant à un syndicat ; ou
- donner son avis en ce qui concerne la syndicalisation des employé-e-s ;
- présenter son opinion sur les inconvénients causés par la syndicalisation de ses employés;
- surveiller les employé-e-s qui exercent leur droit d'organisation.
Le tribunal a déclaré que l'entreprise ne devait pas organiser des réunions individuelles avec les employé-e-s sur le droit à la liberté syndicale, ni diffuser aucun message allant à l’encontre de cette pratique par aucun moyen que ce soit.
Le Président de la division syndicale d’Histadrut, Avi Nissenkorn, a dit que le tribunal a reconfirmé que "la décision d'adhérer à une organisation de travailleurs et travailleuses ou de former une Comité de travailleurs et travailleuses dépend dorénavant des travailleurs et travailleuses eux-mêmes, sans devoir prendre en considération les souhaits ou l'opinion de leurs employeurs."
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