Nouveau rapport juridique : le droit de grève dans le droit international

Présente à la CIT, Sharan Burrow, secrétaire générale de la CSI, a déclaré que « les employeurs ont pris le système de l’OIT en otage en essayant de rejeter plus de 50 ans de droit international en supprimant la garantie de l’un des droits humains les plus fondamentaux. Les normes de l’OIT servent de plus en plus de référence dans les accords internationaux commerciaux et d’investissement, et font également fonction de lignes directrices pour des pratiques commerciales responsables ; pourtant, des groupes d’employeurs ultraconservateurs veulent les vider de leur substance. La CSI et ses organisations membres sont déterminées à relever le défi et à s’assurer que les travailleuses et les travailleurs du monde entier ne peuvent pas être forcés de continuer à travailler alors que leurs patrons refusent de payer des salaires équitables, de les traiter dignement et de veiller à leur sécurité au travail. »

Comme le montre l’Indice CSI des droits dans le monde, sur tous les continents, le droit de grève est souvent restreint dans la loi et fréquemment bafoué dans la pratique. Au Cambodge, les entreprises ont récemment réclamé du gouvernement qu’il dénonce la convention n° 87 tout en poursuivant en justice un syndicat qui avait défilé dans les rues pour dénoncer les salaires de misère de l’industrie du vêtement.

« Les arguments que les employeurs avancent à l’OIT n’ont aucun fondement juridique. Je suis convaincue que la position de la CSI, détaillée dans notre nouveau rapport, aurait gain de cause auprès d’une cour internationale », a encore expliqué Sharan Burrow.

Vous pouvez consulter le rapport (en anglais)

Vous trouverez un résumé du rapport en français en suivant le lien

L’Indice CSI des droits dans le monde peut être consulté ici

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