Mujeres de la ISP empoderadas y decididas a forzar cambios

Las numerosas intervenciones de interés de miembros del WOC dejaron patente que las mujeres de la ISP están empoderadas y decididas a forzar cambios.

Sobre ONU Mujeres…

ONU Mujeres cuenta con grupos asesores de la sociedad civil a escala regional, nacional y plurinacional que permiten a los representantes de la sociedad civil asumir un rol más activo y no seguir confinados a la reunión anual que la UNCSW celebra en Nueva York. A partir de este año, el movimiento sindical tendrá un asiento en todos los comités, gracias al acuerdo alcanzado con ONU MUJERES en marzo de 2015. Es importante que las mujeres representantes de la ISP participen en dichos comités, junto a representantes de la CSI y de la EI. La ISP preparará unas directrices sobre cómo cabildear a los gobiernos a escala nacional. La ISP viene creciendo y realizando mucho trabajo para la UNCSW y ahora estamos preparando la UNCSW60. Jillian Bartlett, de Trinidad y Tobago, afirmó: “Las mujeres trabajan y sacrifican su tiempo y esfuerzo para empoderar a las mujeres, tocan de puerta en puerta y ¡consiguen que se abran!"

Sobre la violencia de género…

Morna Ballantyne, Canadá (izquierda), afirma que las empresas canadienses pierden 78 millones de dólares canadienses al año debido a la violencia doméstica y el consecuente absentismo laboral. Las mujeres que sufren violencia doméstica tienen más probabilidades de acabar en empleos precarios y en el desempleo. En muchas ocasiones, la violencia doméstica sucede dentro o cerca del lugar de trabajo. Para más información: http://canadianlabour.ca/issues-research/domestic-violence-work

Sobre el empleo precario…

En Corea del Sur, los sindicatos están luchando contra la precariedad laboral del personal auxiliar de educación, explica Boo Hee Choi, KPTU (izquierda). El presidente de Corea, Park Guen Hye, declaró su intención de acabar con el empleo precario pero, en lugar de ello, durante su mandato se multiplicaron los contratos precarios. El sindicato KPTU representa a 20,000 trabajadores y trabajadoras auxiliares de educación, el 90% de los cuales son mujeres. Está luchando para sacar a la luz la política gubernamental y contrarrestarla. Está esperando a conocer el presupuesto del gobierno sobre esta cuestión, en junio de 2015, y, si el gobierno no respeta sus promesas, el sindicato convocará una manifestación a finales del mes de junio y una huelga general antes de finales de año.

La ISP entrevistó a varias mujeres miembros del Comité de las Mujeres y les preguntó sobre sus actividades sindicales. Pulse sobre los nombres para ver los videos de las entrevistas:

Irene Khumalo, del sindicato de enfermería Swaziland Democratic Nurses Union (SDNU), habla sobre varias cuestiones de género, como la violencia contra las mujeres en Suazilandia. Explica que numerosas fábricas cerraron a raíz de la retirada del país del bloque de libre comercio estadounidense, y cuánto está afectando esto a las mujeres. Describe cómo la Federación TUCOSWA (Congreso de Sindicatos de Suazilandia) fue inicialmente reconocida y registrada por el gobierno Suazi pero, en 2013, se la eliminó del registro sindical, dejando sin voz a los trabajadores y trabajadoras suazi. El 1 de mayo se celebró con miedo a las represalias del gobierno. Afortunadamente, luego de esta fecha, la Federación fue de nuevo aceptada en el registro sindical. Khumalo nos cuenta su exitosa campaña contra los recortes salariales y su futura campaña sobre la violencia de género.

Morna Ballantyne del sindicato canadiense de servicios públicos Public Service Alliance of Canada (PSAC) cuenta la ISP que el PSAC lanzó una importante campaña en defensa de las disposiciones que protegen la licencia por maternidad incluidas en el convenio colectivo vigente. El gobierno federal de Canadá, de tinte conservador, ha realizado sustanciosos recortes presupuestarios y está intentando sustituir las disposiciones sobre la licencia por enfermedad por un nuevo plan basado en un contrato con una compañía de seguros privada. La PSAC formó una coalición con otros sindicatos para defender los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.

Fatou Diouf, del sindicato de servicios públicos Syndicat Autonome des Travailleurs de la Sénégalaise des Eaux (SATSE), habla sobre la igualdad de género y la juventud trabajadora. En general, como en el resto de África, los jóvenes no se están afiliando a los sindicatos por las siguientes razones: aumento del desempleo, edad tardía de entrada a la vida laboral y falta de confianza intergeneracional. Fatou Diouf habla de la importancia de la justicia fiscal y de la concientización al respecto. Menciona lo importante que es defender la ratificación de ciertos convenios fundamentales sobre las mujeres, como el Convenio 83 de la OIT sobre protección de la maternidad.

Bohee Choi, vicepresidenta del sindicato coreano Korean Public Service and Transport Workers’ Union (KPTU), habla sobre la precariedad laboral del personal auxiliar de la educación en Corea. Estos trabajadores y trabajadoras padecen una discriminación en sus salarios y derechos porque su trabajo no se considera esencial. Sin embargo, el sindicato insiste en la importancia de su cometido y de la necesidad de que se les respete como miembros de la comunidad educativa. El sindicato ya logró que se reconozcan algunos derechos de este colectivo, pero continúa luchando por el reconocimiento de la condición del personal auxiliar de educación como trabajadores y trabajadoras de la escuela pública. Han convocado una protesta masiva el 27 de julio de 2015 e instarán al Ministerio de Educación a escuchar sus demandas, especialmente las que reclaman el fin de su discriminación salarial.