Modules de formation AFPC pour délégués syndicaux: défendre les droits des membres trans et GLBT

Défendre les membres gais, lesbiennes et bisexuels contre l’homophobie en milieu de travail - Objectifs

• Définir ce que sont l’homophobie et l’hétérosexisme
• Aborder l’homophobie en tant que construction sociale et non seulement comme une « peur » ou une « phobie »
• Étudier l’histoire des luttes GLB
• Se pencher sur l’utilisation des mots pour se donner du pouvoir ou pour affaiblir l’autre
• Reconnaître les gains réalisés par les syndicats pour les GLB
• Connaître les protections juridiques dont bénéficient les GLB
• Déterminer quel est le rôle du délégué syndical en ce qui a trait aux questions GLB en milieu de travail et au sein du syndicat

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Défendre les droits des membres trans dans le lieu de travail - Objectifs

• Définir les expressions suivantes : personne trans, identité sexuelle et expression sexuelle.
• Se sensibiliser à l'expérience des personnes trans afin de susciter de l'empathie à l’égard de leur situation.
• Comprendre le rôle de la déléguée ou du délégué syndical lorsqu'un membre entreprend une démarche de transition.
• Comprendre les responsabilités de l'employeur pendant la transition.
• Étudier les dispositions requises pour protéger les membres trans dans le cadre d'une convention collective.
• Connaître les lois qui protègent les travailleurs et travailleuses trans.
• Posséder les connaissances et les ressources requises pour représenter adéquatement une personne en transition.

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