IGUALDAD DE PAGO – JUSTICIA SALARIAL

Marzo 08, 2018
Este 8 de marzo, la ISP se une a las mujeres de todo el mundo para exigir el fin de la discriminación de género y hacer un llamamiento a la transformación de la división sexual del trabajo.

La desigualdad salarial sigue siendo uno de los principales indicadores de la relación de desequilibrio entre hombres y mujeres en el mercado laboral, que se ve agravada por la división de género del trabajo. Los salarios no son meramente una expresión del valor, sino que también implican estructuras sociales concretas. Las diferencias basadas en la clase, el género y la raza dividen a los trabajadores y agudizan las diferencias salariales que alimentan un complejo sistema que intenta explotar a los más vulnerables.

Podemos cambiar esta cruda realidad mediante políticas transformadoras de igualdad salarial que requieren un enfoque interseccional. Constatamos una mayor representación de determinados grupos en diversos sectores laborales o, a veces, en diferentes grupos profesionales dentro de un oficio. Las trabajadoras mujeres no son todas iguales, ya que sufren diferentes niveles de discriminación, así como distintas relaciones salariales entre ellas. "La negociación colectiva sigue siendo uno de los instrumentos más efectivos para resolver estos problemas. La garantía de que las mujeres estén representadas tanto en la mesa de negociaciones como en las direcciones sindicales constituye una condición fundamental para poder avanzar", declara Irene Khumalo, presidenta entrante del Comité Mundial de Mujeres de la ISP.

"Más allá de la igualdad salarial debemos crear un movimiento a favor de la justicia salarial: salario igual por un trabajo de igual valor debe constituir un medio de incrementar el valor del trabajo tradicional de las mujeres, y, al mismo tiempo, de transformar la jerarquía salarial que divide a las mujeres por ocupaciones colocándolas en la parte inferior de las escalas salariales. Asimismo, debemos abordar la persistente división sexual del trabajo. Por ello, la ISP, hace un llamamiento hacia la creación de un movimiento mundial de justicia salarial", sostiene Rosa Pavanelli, secretaria general de la ISP.

El futuro de los servicios públicos debe ser sensible al género y considerar las necesidades estratégicas de las mujeres y los hombres. Unos servicios públicos sensibles al género (GRPS, por sus siglas en inglés) resultan fundamentales a la hora de fomentar un mercado laboral más equilibrado, pues permiten la redistribución del trabajo de cuidado no remunerado entre hombres, mujeres y la sociedad en general. Los servicios públicos sensibles al género pueden proporcionar a las mujeres el apoyo estructural necesario para la construcción de su autonomía económica, política y social. "Esto también implica cuestionar las tradiciones patriarcales que influyen en gran medida en la manera en que estos servicios se organizan, se proporcionan y se conceptualizan. Debemos analizar los servicios públicos mediante un enfoque de género, incluso en lo que respecta al presupuesto y a la financiación de estos servicios a través de la fiscalidad", afirma Juneia Batista, presidenta saliente del Comité Mundial de Mujeres de la ISP.

La ISP y su larga historia de lucha por la igualdad de género alcanzó un hito en 2017, cuando por primera vez se aprobó en el Congreso de la ISP un programa de acción que incorporaba plenamente la perspectiva de género situando como prioridad la lucha por la justicia económica y la necesidad de redistribuir los ingresos y la riqueza, y exigiendo soluciones urgentes sobre cómo se organiza y valora el trabajo de las mujeres.

Se necesitan nuevas relaciones de género en el interés general y en pro de un futuro mejor para todos, un llamamiento conjunto a la acción tanto para hombres como para mujeres. Los sindicalistas hombres de los servicios públicos se comprometieron "a trabajar para transformar las relaciones de género, así como la histórica división sexual del trabajo, la infravaloración del trabajo femenino y la lucha por la materialización real de los derechos de las mujeres".

La ISP apoya a los millones de mujeres en huelga este 8 de marzo en todo el mundo, elevando sus puños en marchas masivas, pues sus acciones representan un poderoso llamamiento para rechazar el sexismo, el racismo, el militarismo y todo tipo de violencia física, simbólica, social, económica o institucional. La unidad nos permite mantenernos de pie.

¡Construyamos juntos una auténtica igualdad y justicia económica!

Materiales de campaña

La ISP lanzó una campaña en línea para celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo de 2018. Alrededor del tema "IGUALDAD DE PAGO – JUSTICIA SALARIAL" la ISP está publicando estudios y materiales de sus afiliadas de diferentes partes del mundo. ¡Esta página se actualizará regularmente durante la campaña!

IWD2018 Day 1


1 March 2018 - Ontario Pay Equity Results for CUPE Service Workers in Ontario Hospitals: A Study of Uneven Benefits

In view of International Women’s Day on 8 March, PSI is reviving a debate about pay equity presented in the study entitled “Ontario Pay Equity Results for CUPE Service Workers in Ontario Hospitals: A Study of Uneven Benefits” written by Jane Stinson, a Canadian political economist. Access here the study in English.


IWD2018 Day 2


2 March 2018 - Gender and pay equity and the construction of mechanisms for the empowerment of women: the case of Quixadá City  

The Brazilian trade unions and the municipality of Quixadá, in Brazil, have decided to re-open the 2003 campaign “Equal Pay Now!” that introduced the first gender and pay equity committee in Latin America. The report is now available in Spanish.



IWD2018 Day 3

3 March 2018 - Decent work for Community Health Workers in South Asia: A PSI Report

A recent report by PSI shows the abysmal employment and working conditions of community-based health workers (CHW) in India, Nepal and Pakistan and calls for the recognition of caring for the health of women and children in the community as part of the formal work of the public health system. The report further highlights the importance of the struggle for equal wage for work of equal value in the struggle against neoliberal policies. The report is available in English.

 

IWD2018 Day 4


4 March 2018 - Equal Pay and Closing the Gender Pay Gap

This statement provides and overview of three key areas where PSI affiliate UNISON has been leading campaigns and collective bargaining to end gender pay discrimination and to win equal pay for members. The statement is available in English.

 

 

 

IWD2018 Day 5

 

5 March 2018 - "Pay equity" project in Chad - Since 2009, PSI and ST-Sweden have worked together to introduce equal pay for men and women workers in Chad through the project “Pay Equity”. Demba Karyom, from PSI Chadian affiliate FSPT, was interviewed in the context of this project. An update on the project and the interview are available here in English.

 

 

 IWD2018 Day 6

6 March 2018 - EPSU's Strategy regarding the EC’s Action Plan on the Gender Pay Gap - The European Commission is adopting an Action Plan to tackle the gender pay gap in 2018-2019. In view of this, EPSU has proposed to put into place a series of actions that were adopted at the Women’s and Gender Equality Committee meeting that took place last November. Tackling the gender pay gap is one of EPSU’s priorities. Read EPSU's Strategy regarding the EC’s Action Plan on the Gender Pay Gap in English here.

 

 

IWD2018 Day 7

7 March 2018 - Gender-neutral job evaluation study in Chile - The Government of Chile and PSI affiliate ANEF, with the technical support of the ILO, have carried out a gender-neutral job evaluation study in Chile. The study published on the occasion of International Women’s Day is now available in Spanish. The key findings were presented during the 4th Global Forum: Business for Gender Equality - The Future of Work in the 2030 Agenda that was held on 27-28 February in Santiago de Chile.


IWD2018 Day 9


9 March 2018 - Iceland becomes first country to legalise equal pay - On 1 January 2018, Iceland fully enacted the world's first equal pay law. Equal pay policies are now mandatory for companies with 25 or more employees and those that cannot show that they provide equal pay will be subject to fines. With this new legislation, Iceland's government has committed to eradicate the gender pay gap by 2022. See here more information in English.

 

IWD2018 Day 10


10 March 2018 -Achieving pay equity and decent work in Peru’s water sector - PSI implemented a pilot project of gender neutral job evaluation and the construction of a map of health security risks in EPSEL, the public water enterprise of Lambayeque in the city of Chiclayo in the north of Peru. More information on the project here in English and Spanish.

 


Carteles en inglés:

IWD2018 - poster 1 IWD2018 - poster 2

 

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Carteles en francés:

IWD2018 - poster 1 IWD2018 - poster 2

 

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Carteles en español:

IWD2018 - poster 1 IWD2018 - poster 2

 

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Véase algunas de las acciones que tuvieron lugar en todo el mundo para celebrar el Día Internacional de la Mujer


Más información:

Redes sociales: #IWD2018, #8M. The UN issued a call for International Women’s Day 2018 to #PressforProgress. The UN also lauds the global activism for women's equality fuelled by movements like #MeToo, #TimesUp.

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