En Suecia, el personal de atención de los ancianos del sector público está más contento y mejor pagado
23 Junio 2014
Desde principios de los años 90, gran parte del sector de los servicios sociales y de la salud se abrió a los proveedores privados. En teoría, la competencia debería haber dado lugar a una mayor variedad de servicios de calidad, los recursos comunitarios se deberían haber usado de una manera más eficaz y los trabajadores asistenciales deberían gozar de mejores condiciones de empleo.
“Pero la realidad fue diferente”, dice Annelie Nordström, presidenta de Kommunal, “y este es el mensaje de este nuevo informe”.
El informe ha examinado el empleo, los sueldos y las condiciones de trabajo de las enfermeras y asistentes de enfermería en varios tipos de centros geriátricos, utilizando encuestas de la población activa y estadísticas estructurales sobre los ingresos, y un cuestionario extensivo a más de 8.000 miembros.
El informe concluye que:
- En los centros geriátricos del sector privado, los empleados temporales representan el 32% de la fuerza de trabajo. Esto supone un 4% más que en el sector público.
- Los empleados a tiempo parcial representan el 69% en el sector privado: un 6% más que en los centros geriátricos públicos.
- La proporción de trabajadores a tiempo parcial que no han podido encontrar un empleo a tiempo completo es del 45% en el sector privado: un 11% más que en el sector público.
- Las enfermeras y asistentes de enfermería perciben unos sueldos más bajos en el sector privado.
- Los miembros de Kommunal que trabajan en centros geriátricos privados están generalmente menos satisfechos con su trabajo que los que están empleados en el sector público.
Kommunal considera que pueden introducirse mejoras en los centros geriátricos proporcionando personal con los conocimientos adecuados y con una continuidad en su trabajo. Quieren limitar los contratos de duración determinada e incrementar el número de empleos a tiempo completo.