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El desarrollo profesional continuo y la educación permanente

24 Septiembre 2017
There were around 100 participants at the conference
La FSESP (Federación Sindical Europea de Servicios Públicos) y HOSPEEM (Asociación Europea de los Empresarios del Sector Hospitalario y Sanitario) organizaron una conferencia de dos días sobre el desarrollo profesional continuo en Ámsterdam, los días 19 y 20 de junio, cuyo tema era: “Working together, learning together – Switching to the learning mode” [Trabajemos juntos, aprendamos juntos –Pasemos al modo de aprendizaje].

El evento reunió a alrededor de 100 participantes procedentes de 18 estados miembros de la UE y de cuatro países no pertenecientes a la UE. Entre ellos se encontraban líderes de sindicatos del sector de la salud, empresarios del sector médico y hospitalario, representantes de los administradores e investigadores. Fue una oportunidad para dar continuidad al sólido proceso del diálogo social que había dado lugar a la Declaración común HOSPEEM-FSESP sobre el desarrollo profesional continuo (CPD) y la educación permanente (LLL) para todos los trabajadores de salud en la UE, aprobada en noviembre de 2016.

HOSPEEM y la FSESP, en su función de interlocutores sociales, han llegado a comprender la importancia que tiene el desarrollo profesional continuo (CPD) para mantener y mejorar la calidad del servicio y la seguridad del paciente en el sector de la salud europeo. La conferencia brindó la oportunidad de compartir experiencias relativas a la elaboración y aplicación de los sistemas de CPD, condicionadas por el contexto de las diferentes especificidades nacionales de los marcos jurídicos y reglamentarios.

Los participantes mantuvieron debates y deliberaciones sobre la colaboración de la FSESP y HOSPEEM en Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, los Países Bajos, Suecia y Reino Unido. Pudieron apreciar mejor cómo el diálogo social puede ser un punto de partida para introducir reformas políticas que ayuden a fortalecer los compromisos contraídos por los estados y los empleadores con el CPD y la LLL.

Las intervenciones de los investigadores y las organizaciones de la sociedad civil en las sesiones plenarias y en los cuatro grupos de discusión temática paralelos contribuyeron de manera significativa al proceso de aprendizaje de la conferencia. La metodología de la conferencia priorizó aprovechar la experiencia de todas las personas presentes, ya que todas ellas habían desempeñado una función de liderazgo como representantes de los trabajadores, personal directivo, funcionarios del gobierno o académicos, para facilitar un mejor conocimiento y una aplicación más eficaz del CPD y la LLL.

Entre las cuestiones abordadas en las diferentes sesiones, en base a esta metodología, figuraron: el desarrollo de estrategias que garantizaran unos modelos de financiación del CPD sostenibles para todas las categorías de trabajadores de la salud; la identificación de los mejores medios para que el CPD esté disponible para todos los trabajadores de la salud en igualdad de condiciones en todos los grupos de edad, grupos profesionales, modalidades de trabajo y todo los tipo de contrato; y la comprensión de cómo los interlocutores sociales podrían mejorar el acceso a los grupos que están generalmente subrepresentados en el CPD y la LLL, como los trabajadores de la salud mayores de 45 años, los trabajadores a tiempo parcial o los trabajadores con una titulación oficial inferior (principalmente el personal de apoyo a la atención médica).

Los participantes también discutieron: el desarrollo de modelos de CPD que pueden utilizarse para respaldar las demandas crecientes de trabajo en equipo, que reúne a diferentes profesionales de la salud y proporciona un dinámico sentimiento de espíritu de equipo; cómo organizar de manera óptima el CPD teniendo en cuenta la creciente digitalización de los servicios de atención a la salud (e-Salud, m-Salud, telemedicina); el establecimiento del CPD como elemento clave de la planificación del desarrollo personal y de los equipos, y de las estrategias de desarrollo organizativo; y cómo desarrollar un enfoque de colaboración en el diseño, organización, ejecución y evaluación de las políticas e instrumentos del CPD a nivel nacional, sectorial y empresarial.

La conferencia fue una actividad enmarcada en el proyecto HOSPEEM-EPSU financiado por la UE “La promoción de unas políticas de contratación y retención eficaces para los trabajadores de la salud de la UE que garanticen su acceso al CPD y a unos lugares de trabajo sanos y seguros favorables a la seguridad del paciente y a una atención de calidad" (2017-2018) y constituyó una contribución de los interlocutores sociales del sector hospitalario y sanitario a la Campaña EU-OSHA 2016-2017 “Trabajos saludables en cada edad”.

Ha ayudado identificar unos enfoques, mecanismos y formatos de CPD exitosos, tanto desde la perspectiva del personal directivo como de los trabajadores, con una orientación sinergética. El informe y las conclusiones de la conferencia se publicarán a finales de 2017 y contribuirán sin duda alguna a definir el trabajo futuro del comité de diálogo social sectorial para el sector hospitalario sobre el CPD. También servirá como modelo para ver qué más se podría hacer para garantizar la salud para todos sobre una base sólida de diálogo social.

Encontrarán más información aquí (FSESP)

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