Diversidad sexual en la acción sindical
3 Junio, 2015
Fuente:
FSC-CCOO
Como sindicato sociopolítico, CCOO plantea la igualdad como eje central de su actuación. En esta búsqueda de la igualdad de derechos, no concibe la existencia de personas discriminadas por su identidad de género u orientación sexual y, por ello, es pionera en la defensa de los derechos de las personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales (LGTB).
Ese trabajo se ha visto implementado en la FSC-CCOO desde su constitución en el año 2009. La labor de formación y concienciación de las y los sindicalistas y de trabajadoras y trabajadores se ha plasmado en la visualización de este colectivo en las ponencias aprobadas en el 2º Congreso, celebrado en 2013. Un trabajo que se ha ido ampliando y fortaleciendo con el tiempo gracias a la colaboración y sinergias mutuas entre los colectivos de personas afectadas.
Nuestra Federación entiende que debe colaborar y apoyar el movimiento y las luchas de estos colectivos, pero no olvida su responsabilidad laboral. Es preciso denunciar la discriminación y concienciar sobre la necesidad de erradicar tratos discriminatorios.
El ámbito laboral está lejos de ser igualitario y el reconocimiento formal sigue siendo insuficiente. Es preciso acabar con esta desigualdad mediante la denuncia de las posibles situaciones de discriminación, pero también corregir las costumbres y normas implantadas en algunos centros de trabajo.
La información y la formación en los centros de trabajo a todas las personas empleadas y autónomas son herramientas necesarias y utilizadas por la FSC-CCOO para evitar situaciones desventajosas, a las que se debe añadir la consecución de una serie de derechos.
Como sindicato, el ámbito de la negociación colectiva de convenios y planes de igualdad supone un espacio esencial para la plasmación y fijación de derechos laborales aún no conseguidos.
Para facilitar esta labor a las y los representantes sindicales, se ha diseñado esta guía que no sólo aporta información sobre las diferentes formas de manifestación de la LGTBfobia (homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia) y sus consecuencias, sino que ofrece formación sobre los avances legislativos y propone medidas a integrar en los convenios colectivos. En la medida en que estas medidas existan y se difundan, será más fácil que se negocien y apliquen.
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