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Declaración de la ISP ante la Comisión para la Migración Laboral de la 106º Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra

12 Junio 2017
Herbert Beck (Ver.di, Germany) and Annie Geron (PSLINK, Philippines) in the Committee on Labour Migration of the 106th International Labour Conference in Geneva.
En cumplimiento de la decisión adoptada en la 325ª sesión del Consejo de Administración de la OIT, la CIT de 2017 mantendrá una discusión general sobre la migración laboral, centrada en la gobernanza eficaz de la migración laboral, a nivel nacional, bilateral, regional e interregional, y sobre la contratación equitativa.

“En esta etapa caracterizada por un número cada vez mayor de personas desplazadas, por un cambio en los patrones migratorios, por ataques contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes, por unas desigualdades crecientes y una falta de desarrollo, resulta extremadamente importante el papel de la OIT en la protección de los derechos humanos y laborales de los trabajadores y trabajadoras migrantes y en la promoción de un marco normativo basado en los derechos, que incluya un Pacto Mundial sobre la Migración”.

Esta fue la esencia del mensaje transmitido por la ISP en la sesión inaugural de la Comisión para la Migración Laboral de la 106º Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra (CIT) que se está celebrando del 5 al 14 de junio de 2017 en Ginebra.

La conclusión y resultado de la discusión general sentará las bases para que los mandantes y la Oficina de la OIT aborden el contexto actual de la migración laboral y contribuyan al Pacto Mundial.

En colaboración solidaria con el Grupo de los Trabajadores de la Comisión, la ISP participa en la discusión general destacando sus prioridades básicas.

  1. Reiterar el marco normativo basado en los derechos, a través de la promición de la ratificación, adhesión, fortalecimiento y aplicación efectiva de los Convenios 97 y 143 de la OIT sobre los trabajadores migrantes y Recomendaciones anexas.
  2. Facilitar la migración laboral y la protección social basada en los derechos, a través de acuerdos de trabajo multilaterales y bilaterales de carácter transparente, en total consonancia con las normas internacionales y del trabajo y contando con la intervención de los interlocutores sociales. En este sentido, los sindicatos de la ISP aportan como experiencia de buenas prácticas el acuerdo bilateral de trabajo relativo a las enfermeras, firmado por Alemania y Filipinas en 2013. El acuerdo incluye todos los elementos de protección, contratación equitativa, no discriminación, derechos sindicales y seguridad social. Los sindicatos de la ISP (PSLINK de Filipinas y Ver.di de Alemania) forman parte del comité conjunto de monitorización de este acuerdo bilateral, gracias al cual los sindicatos participan activamente en el control de su cumplimiento, que incluye visitas y diálogo en Filipinas y Alemania. Este ejemplo de buenas prácticas demuestra que el diálogo social y el compromiso conjunto hacia la promoción de los derechos de los trabajadores y el planteamiento de los costos de la migración laboral es posible en el marco de un acuerdo de trabajo bilateral.
  3. Destacar que el Estado tiene la responsabilidad última de gobernar y regular la contratación internacional, de acuerdo con las normas de los derechos humanos y del trabajo internacionales. Las agencias públicas de empleo tienen un papel protagonista en la implementación de una contratación equitativa, en garantizar la transparencia, la lucha contra la corrupción y la protección de los denunciantes. La contratación gobierno-a-gobierno, sobre todo en materia de migración de trabajadores sanitarios, constituye una forma efectiva de garantizar la protección y de promover la responsabilidad mutua para mitigar las repercusiones sociales y de desarrollo de la migración.
  4. Acoger con satisfacción que los debates pongan énfasis en el acceso de los trabajadores y trabajadoras migrantes y en la portabilidad de la protección social; y que se vincule esto al acceso a los servicios públicos de calidad para todos y para todas.
  5. Apoyar la importancia de una contratación ética y equitativa y defender los Principios Generales y Directrices Prácticas relativos a la Contratación Equitativa de 2016. La ISP apoya decididamente la prohibición del cobro de tasas de contratación a los trabajadores migrantes. Toda nueva norma debe contribuir a fortalecer los convenios vigentes de la OIT y de ninguna manera puede legitimiza la migración temporaria y circular como norma de migración laboral.
  6. El reconocimiento mutuo de las competencias y cualificaciones constituye un aspecto importante del trabajo, sobre todo en los sectores de salud y atención sanitaria. Se debe tener en cuenta la equidad, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato y la protección de los derechos. De la mano del reconocimiento mutuo debe venir la responsabilidad mutua de los Estados de garantizar el desarrollo sostenible del personal sanitario, tanto los países de origen como de destino.
  7. Se debe integrar en el debate general la igualdad de género. La discusión y los resultados deben tomar en consideración las vulnerabilidades que afrontan las trabajadoras migrantes, además del empoderamiento de las mujeres a través de los derechos sindicales y de las políticas e intervenciones con una dimensión de género.

Clicar aquí para leer la declaración completa de la ISP (en inglés)

 

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