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L’égalité des genres est une politique centrale
de l’ISP et de ses affiliés dans le monde entier. Les
objectifs en matière d'égalité des genres sont
indissociables de la recherche de la qualité dans les services
publics. La
déréglementation, la privatisation et la
libéralisation des échanges commerciaux ont accru les
inégalités existantes entre les pays ou à
l’intérieur de leurs frontières, entre les femmes et les
hommes et entre les femmes de différentes origines ethniques et
conditions sociales.
 "Les
droits de l'homme, l'équité salariale, les migrations et la
traite des êtres humains", EURECON Septembre 2005
Actualités
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Dites NON à la violence contre les femmes en Haïti !
26 January 2010
Suite au tremblement dévastateur survenu en Haïti, l’UNIFEM travaille à recueillir 2 millions de dollars E.U. afin de fournir les services urgemment nécessaires pour protéger les femmes et leurs familles. L’UNIFEM cherche en particulier à reconstruire les refuges pour femmes et à accroître la fourniture des services de secours pour les femmes.
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La violence ne fait PAS partie du travail
24 November 2009
 La violence à l’égard des femmes, qu’elle se produise sur le lieu de travail, au sein même du foyer ou dans la communauté, est l’affaire des syndicats.« Il ne pourra y avoir d'égalité entre hommes et femmes tant que la violence fondée sur le genre, qu'elle soit physique, verbale, psychologique ou économique, continuera d'être une réalité aussi courante, sans limite et presque acceptée dans nos lieux de travail, nos familles et nos communautés », a déclaré Kuini Lutua, Présidente du Comité mondial des femmes de l'ISP. « Les syndicats doivent être prêts à faire ce qu'il faut pour briser le cycle de violence à l'égard des femmes ».
L'ISP avec la Confédération Syndicale Internationale (CSI) et d’autres Fédérations syndicales internationales marquera à la journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes.
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Synthèse des conclusions de la commission de l'égalité
02 July 2009
Il est universellement reconnu que l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail est une valeur fondamentale de l’Organisation internationale du Travail. La Commission de l’Égalité s’est réunie durant la 98ème session de la Conférence internationale du Travail, en juin 2009, à Genève, Suisse, et a formulé un certain nombre de conclusions dans son rapport. Même si de réels progrès ont été accomplis depuis 1985, les écarts de rémunération entre femmes et hommes persistent et la représentation des femmes est toujours disproportionnée dans les emplois non qualifiés faiblement rémunérés et chez les pauvres. L’égalité hommes-femmes est désormais mondialement acceptée comme étant nécessaire au développement durable et à la réduction de la pauvreté chez les femmes et les hommes, améliorant ainsi le niveau de vie de chacun.
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 Egalité, équité et diversité
L’ISP a adopté quatre domaines de travail pour la période de Congrès 2002-2007, parmi lesquels le programme sur l’égalité, l’équité et la diversité. L’objectif global consiste à veiller à ce que les femmes, qui
représentent 65 % des membres de l’ISP, soient traitées à égalité avec les hommes, tant sur le lieu de travail qu'au sein du mouvement syndical.
L’égalité des genres dans tous les mécanismes de prise de décisions
En 2002, l’ISP a modifié sa Constitution afin de s’assurer que tous les organes décisionnels comptent 50 % de femmes. Pour le Congrès, cette décision était le meilleur moyen pour ses effectifs féminins de défendre leurs intérêts et de faire part de leurs préoccupations lors
de la prise de décisions.
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Liens utiles
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Campagnes de l'ISP
Le Comité mondial des femmes de l’ISP a adopté plusieurs campagnes pour la période de Congrès 2007-2012. Les effectifs féminins jouent un rôle primordial dans la mise en œuvre de ces campagnes et leur participation active contribue au renforcement de leurs moyens d’action. Pour de plus amples informations:
Formation & publications
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Nouveau Rapport global du BIT sur l'égalité au travail, 2007
25 May 2007
 En dépit d'avancées majeures dans la lutte contre les discriminations au travail, l'ampleur des inégalités en matière de revenus et d'opportunités ainsi que l'importance et la persistance de la discrimination au travail sont un sujet d'inquiétude croissante, selon un nouveau rapport publié par le Bureau international du Travail (BIT).
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"Equité salariale maintenant!" - Dossier
14 October 2005
Dossier d'information sur l'équité salariale: en quoi consiste l'équité salariale, stratégie syndicale, activités de formation et de sensibilisation, etc.
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Intégration de l'égalité hommes-femmes dans l'action syndicale
14 October 2005
Ce guide pratique est conçu pour aider les syndicats à mieux appréhender l’intégration du principe de l’égalité hommes-femmes et les politiques de l’ISP, à réaliser un audit sur l’égalité hommes-femmes et à élaborer un plan syndical d’égalité entre les sexes.
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L’ISP propose un
bulletin d’information trimestriel sur les questions
d’équité salariale
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