The project aims at removing obstacles and limitations in the legal system to the freedom of association, which prevents unions from exercising their rights to represent their members and operate democratically, and ensure respect of ILO Conventions 87 & 98. The strategy is to appeal to the high court against decisions passed down in the national courts that are contrary to the ILO Conventions 87 & 98. En 2009, el proyecto será evaluado y un proceso de planificación tendrá lugar afín de identificar las prioridades de los sindicatos para los próximos tres años.

Con dos seminarios subregionales (en 2005 y 2007) se capacitará a 40 mujeres sindicalistas. Esto contribuirá a reestructurar y reforzar los Comités de Mujeres (de Asuntos de Género) facilitándoles herramientas para realizar análisis y auditorías de género. Los Comités formarán alianzas con las oficinas nacionales encargadas de asuntos de género y otras organizaciones de mujeres para abogar de manera efectiva en favor de la ratificación de convenios y tratados internacionales y del seguimiento de su aplicación.

El propósito del proyecto es de establecer un portal web parar el uso de las afiliadas. El portal ofrecerá una gama de informaciones y noticias con particular referencia a los derechos humanos y sindicales en el sector público, y actuará como vehículo para el intercambio y coordinación al nivel nacional e internacional. También se alentará a los comités de mujeres a participar activamente en este medio. Un-a coordinador-a laborando a tiempo parcial será responsable de la gestión diaria del portal.

Cinco seminarios de formación para jóvenes buscan identificar reivindicaciones específicas relativas a jóvenes y elaborar estrategias para reclutamiento y retención. Se espera de esta manera apoyar a los sindicatos a organizar a más jóvenes, y mejorar su imagen en la sociedad.

Este proyecto apunta a alentar los sindicatos del sector público a incorporar y difundir en su programa de acción las demandas de las y los jóvenes utilizando medios modernos tales como la capacitación en informática y el trabajo en redes, la planificación estratégica y la concientización de género, el establecimiento de comités de jóvenes y la realización de una campaña de afiliación de jóvenes que incorpore la consigna de servicios públicos de calidad.

El proyecto promoverá discusiones para redefinir el modelo organizativo para los sindicatos del sector público, y en particular el sector salud. Los sindicatos continuarán su labor de cabildeo en el Congreso nacional para asegurar la adopción de los proyectos de ley sobre el derecho a la huelga y la negociación colectiva para el sector público. Se publicará un dossier sobre violación de derechos sindicales. El Sindicato de Enfermeras Finlandesas TEHY participará en los seminarios de capacitación, particularmente para transmitir sus experiencias en el área de negociación desde Finlandia.

Los sindicatos del sector agua identificaron como principales problemas los procesos de privatización y tercerización de los servicios de agua potable. Dichos procesos siguen siendo una fuerte amenaza para las condiciones de empleo y los derechos laborales básicos. El proyecto apunta a contribuir al mejoramiento de la gestión de servicios públicos de calidad del sector agua, considerando los intereses y la participación ciudadana. A este fin, se realizarán actividades de capacitación y planificación para formular alternativas sobre la prestación de servicios de calidad que disminuirían los impactos de la flexibilización laboral y fortalecerían la capacidad de negociar colectivamente de los sindicatos andinos de agua. Se contrató a un coordinador del proyecto en 2008.

Los problemas comunes del proyecto son la baja remuneración y el alto costo de la vida, la multiplicidad de sindicatos y centrales nacionales generados por las reformas de la legislación sindical y la reforma del sector público, incluida la reestructuración, privatización y reducción de la calidad de los servicios públicos, la dirección ineficaz y la discriminación de género. El proyecto incluye la capitación de dirigentes y de las comites de mujeres, actividades de organización y campañas para defender los derechos laborales y la remuneración de los/las trabajadores asi como hacer frente a la reforma del sector público y la privatización.

El proyecto involucra a tres grupos discriminados en los empleos públicos: jóvenes, GLBT (gays, lesbianas, bisexuales y transgéneros) y negros/as. A largo plazo, el proyecto apunta a crear espacios de representación para estos grupos meta dentro de los sindicatos, para que propongan medidas para promover la igualdad de oportunidades en los empleos del sector público, respetando las diversidades de edad, raza y orientación sexual entre las y los trabajadores. Se establecerá un comité nacional por cada grupo.

El objetivo de este proyecto es aumentar la cooperación mutua y promover la solidaridad entre los sindicatos del sector público, desarrollando su capacidad para promover un sector público con tradición de calidad a precios razonables, y mano de obra fuerte, democrática, sin VIH/SIDA, donde se respeten los derechos laborales y sindicales. Entre las estrategias principales figuran las siguientes: la participación significativa en el diálogo social para influir en la política gubernamental respecto a la reforma del sector público; la supervisación de la aplicación de reformas de la legislación laboral, campañas de concientización y presión a favor de la ratificación de Convenios de la OIT; y el desarrollo y la introducción de políticas en el lugar de trabajo y actividades informativas para reducir la discriminación contra los trabajadores.

El proyecto busca aportar al mejoramiento de la calidad de los servicios públicos de salud y los términos y condiciones de empleo en el sector mediante asociaciones entre sindicatos de los países de origen y los países de destino de las y los migrantes; la sindicalización y el apoyo a las y los trabajadores migrantes y el establecimiento de redes; campañas para un mejor financiamiento de los servicios públicos de salud y políticas migratorias, comerciales y laborales basadas en el respecto de los derechos, y la promoción de convenios colectivos en defensa de la seguridad del empleo, capacitación y promoción, equidad de remuneración y trabajo digno. Una Coordinadora está ubicada en la sede de la ISP.

El enfoque estratégico general es llevar a cabo un estudio que contribuya al desarrollo de campañas pertinentes sobre temas relacionados con el género, la salud y la sindicalización en los sindicatos existentes o en las áreas no sindicalizadas. El proyecto también incluye un componente de campaña para los sindicatos que no forman parte del sector de la salud, como prolongación de actividades anteriores. Estas actividades reforzarán y promoverán a la mujer para que ésta pueda ocupar cargos de dirección en los sindicatos, de modo que éstos puedan representar los intereses de las mujeres y asegurar que se defiendan dentro de las acciones de campaña sindicales.

Las organizaciones de trabajadores de salud van a consolidar su trabajo en redes y fortalecer sus capacidades propositivas y de negociación, lo que les permitirá realizar campañas con organizaciones civiles para defender la sostenibilidad del sector salud en manos públicas. Esto también se refiere a las dos campañas de la ISP: equidad salarial y servicios de salud de calidad.

El proyecto tiene tres componentes prioritarios identificados por los sindicatos: derechos de las y los trabajadores, diálogo social e igualdad de género. El proyecto organizará actividades sobre reestructuración económica y privatización, la modernización de la cultura y las estructuras sindicales, reclutamiento de jóvenes, las trabajadoras en el mercado laboral de la Unión Europea, diálogo social y derechos sindicales. Asimismo organizarán actividades especializadas a nivel sectorial (salud, energía, servicios municipales y administración central).

El proyecto busca desarrollar políticas y programas de formación sindical, y formar a un núcleo de formadores y formadoras. Se espera que la formación de militantes y dirigentes apoyará a fortalecer las estructuras democráticas de los sindicatos y mejorar su imagen, particularmente ante las y los trabajadores jóvenes. Las actividades consisten de cuatro seminarios de formación de formadores/as, y seminarios locales piloto. En 2009, el proyecto será evaluado y un proceso de planificación tendrá lugar afín de identificar las prioridades de los sindicatos para los próximos tres años.

A largo plazo, el proyecto busca mejorar la capacidad de los sindicatos del sector público para promover las cuestiones de género e incorporarlas en sus agendas de negociación colectiva. Basado en un estudio realizado en 2004 sobre diferencias de salarios en el sector público, el proyecto capacitará a mujeres activistas en evaluaciones de puestos sin sesgos de género. Los sindicatos promoverán el establecimiento de comités de equidad salarial en los lugares de trabajo y realizarán una campaña nacional sobre el tema.

El objetivo de este proyecto es contribuir a promover el sindicato al nivel local y en los lugares de trabajo. El proyecto desarrollará las competencias y los conocimientos de los delegados/as sindicales para una representación efectiva de los miembros/as en los lugares de trabajo y mejorará la comunicación entre los dirigentes y los miembros/as de la base. Otro objetivo es que 50% de los participantes serán mujeres en cada actividad y que 40% de los delegados/as sindical serán mujeres.

El proyecto busca incrementar el papel de las mujeres en la toma de decisiones, reclutar más personas para fortalecer la independencia financiera de los sindicatos, fortalecer Fortalecer su capacidad de los sindicatos para discutir y negociar reformas del sector público con la dirección en las empresas estatales. Los sindicatos continuarán a implementar campañas para concientizar a la opinión pública contra la privatización y el impacto de la reestructuración del sector público e incluir estos asuntos en la negociación colectiva.

Se busca fomentar la imagen positiva de los servicios públicos y de los sindicatos del sector a través de la promoción de una campaña sobre los servicios públicos de calidad, y a la vez fortalecer la organización interna de los gremios afiliados a la ISP en Chile a través de la formación de nuevos líderes y la renovación de sus dirigentes, especialmente jóvenes y mujeres. En 2009, el proyecto será evaluado y se organizará un proceso de planificación con participación de los 4 paises del Cono Sur afín de identificar prioridades sectoriales para un futuro proyecto trienal a nivel subregional.

Los sindicatos en los 4 países identificaron como prioridades las reformas/privatización, los derechos sindicales y laborales, y la igualdad de género. Las actividades principales serán: reclutamiento en nuevas corporaciones, oposición a las reformas del sector público en coaliciones con organizaciones de la sociedad civil; cabildeo para obtener el derecho legal a la negociación colectiva; implementación de campañas sobre la provisión de servicios públicos de calidad y accesibles; formación de mujeres dirigentas para identificar los asuntos de género en la negociación colectiva y las campañas organizativas.

Los sindicatos fortalecerán sus capacidades de formular propuestas alternativas para mejorar la eficacia y la calidad de los servicios públicos, construyendo alianzas estratégicas y redes sectoriales, consolidar sus comités de mujeres así como su conciencia de género, reclutamiento de jóvenes, los derechos laborales y de GLBT.

El enfoque principal del proyecto es reforzar la capacidad sindical al nivel nacional para tratar los problemas de la negociación colectiva, los derechos sindicales y la reestructuración del sector público. Este enfoque reconoce las diferencias entre los diversos países de esta subregión tan extensa. En cada país, se usan círculos de estudio para concienciar a los miembros con la utilización de materiales sobre la calidad de los servicios públicos elaborados al nivel subregional con la ayuda de un educador. El 23 de junio se realizará un día dedicado a dichos servicios en toda la subregión y se organizará actividades de campaña.

Este proyecto ayudará a las afiliadas a hacer un análisis detallado de la situación de los servicios públicos en sus países y a elaborar un plan de acción para ejecutar actividades pertinentes al Programa de Acción de la ISP y orientadas al logro de servicios públicos de calidad, las normas fundamentales del trabajo en sus países, la representación de las mujeres y de los trabajadores/as jóvenes en los órganos estatutarios de sus sindicatos. De esa forma, las afiliadas podrán dar una aportación significativa al debate sobre el Programa de Acción en el Congreso Mundial de la ISP, en 2007.

Las afiliadas de la ISP en Asia del Sur y del Sureste constataron que era necesario potenciar las aptitudes de planificación estratégica de los miembros de las estructuras estatutarias de la ISP. Este proyecto tiene por objeto asistirles a reforzar el movimiento sindical del sector público en estas subregiones mediante la adopción de mejores estrategias de sindicalización que reconozcan la necesidad de conceder prioridad a las mujeres y a los jóvenes trabajadores/as en todos los sectores.

En enero de 2007 la ISP realizó un taller de planificación que identificó la necesidad de mejorar la capacidad de los sindicatos de las y los empleados estatales para reportar violaciones de derechos sindicales y elevar quejas a la OIT. También fortalecerá la unidad de los sindicatos estatales al establecer un foro conjunto tendiente a coordinar campañas. La coordinadora de las afiliadas de la ISP buscará establecer una confederación nacional en el sector público, la cual constituirá una plataforma para cabildear en pro de la ratificación de los Convenios de la OIT y la incorporación de sus normas en la legislación nacional.

El proyecto busca desarrollar políticas, asumir casos legales y lanzar campañas afín de crear y/o hacer respetar leyes laborales que cumplan con las normas internacionales, y lograr la ratificación de los convenios de la OIT. Los sindicatos actuarán en alianzas estratégicas con el objetivo de obtener la promoción y la protección de los derechos y los intereses de las trabajadoras y los trabajadores en los servicios públicos. Se organizarán actividades para fortalecer la capacidad y el desarrollo organizativo de los sindicatos, con énfasis especial en la necesidad de elevar la conciencia de género. El proyecto tiene un coordinador a tiempo complete así como un Comité Director que se reúne una vez al año.

El Tribunal Permanente de los Pueblos es el sucesor del Tribunal Russell [sobre crímenes de guerra de EE.UU. en Vietnam]. Actualmente se compone de 130 expertos en derechos humanos y personalidades de alta reputación. En marzo de 2008, el Tribunal celebró en Bogotá, Colombia, en cooperación con el Observatorio Social, una sesión sobre los servicios públicos.

A largo plazo, el proyecto busca contribuir a incrementar y mejorar la capacidad de los sindicatos caribeños a fortalecer las habilidades, actitudes y conocimientos de las y los sindicalistas jóvenes. A través de tres seminarios anuales se espera que se vayan estableciendo nuevas estructuras y políticas para jóvenes donde no existen, introducir la planificación estratégica, fortalecer la participación de las y los jóvenes en la negociación colectiva así como su comprensión de las relaciones industriales, e robustecer sus capacidades para aplicar campañas y realizar investigaciones

La ISP ha trabajado con esos sindicatos apoyando su desarrollo desde 1997 y superando su larga historia de control y ausencia de independencia. El proyecto se centra en seis áreas de acción principales: cambiar la mentalidad y el comportamiento, conseguir independencia mejorando la base financiera de los sindicatos mediante el cobro de cuotas de afiliación, mejorar la calidad y la aplicación de los convenios colectivos, procurar conseguir la igualdad de trato y de género, organizar campañas en contra de la privatización, y realizar campañas a favor del buen gobierno.