En dépit d'avancées majeures dans la lutte contre les discriminations au travail, l'ampleur des inégalités en matière de revenus et d'opportunités ainsi que l'importance et la persistance de la discrimination au travail sont un sujet d'inquiétude croissante, selon un nouveau rapport publié par le Bureau international du Travail (BIT).

Dossier d'information sur l'équité salariale: en quoi consiste l'équité salariale, stratégie syndicale, activités de formation et de sensibilisation, etc.

Ce guide pratique est conçu pour aider les syndicats à mieux appréhender l’intégration du principe de l’égalité hommes-femmes et les politiques de l’ISP, à réaliser un audit sur l’égalité hommes-femmes et à élaborer un plan syndical d’égalité entre les sexes.

Les femmes en tant qu’utilisatrices de services sont directement concernées par la détérioration des services publics. Losrque le commerce et le profit deviennent les forces motrices, la prestation de services en pâtit et ce sont les plus démunis qui essuient les plâtres.

Sans services publics adéquats, les femmes n’ont guère de chances d’entrer dans la vie active rémunérée. Quand les services de santé et de soutien familial sont revus à la baisse, le fardeau qui pèse sur les épaules des femmes s’alourdit.

En quoi les femmes sont-elles concernées par la privatisation? Pertes d’emplois et détérioration des conditions de travail, pauvreté et difficulté accrues, etc.

A son Congrès mondial tenu à Helsinki en 1993, l'ISP a adopté un certain nombre de résolutions, considérées comme prioritaires par les affiliés, sur diverses questions liées à l'égalité des chances.