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Las nuevas protecciones y normas mínimas mejorarán las condiciones de todos los trabajadores/as de Australia
 Las nuevas normas mínimas de empleo, que entraron en vigor el 1 de enero, beneficiarán a todos los trabajadores/as de Australia y representan un importante adelanto respecto a las “Opciones de trabajo” (Work Choices), en
opinión de los sindicatos.
El Consejo Australiano de Sindicatos (Australian Council of Trade Unions, ACTU) dice que las “Diez normas nacionales de empleo” establecen derechos mínimos para todos los trabajadores, que no se les pueden negar en ninguna circunstancia. Se incluyen en ellas las referentes a horas de trabajo, licencias, preaviso de despido y compensación por
despido.
En virtud de otras enmiendas adicionales, habrá condiciones de empleo mínimas obligatorias, incluidos los salarios mínimos, las tasas de trabajo suplementario y pensiones de jubilación.
“Los nuevos derechos y protecciones que entran en vigor el 1 de enero, son adicionales a la protección fortalecida contra el despido injusto, el derecho de negociación colectiva y el régimen de negociación de buena fe, que se aplican a todos los trabajadores y trabajadoras y entraron en vigor en julio de 2009”, dice Sharan Burrow, presidenta del
ACTU.
Ver más detalles en el sitio web del ACTU.
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