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SEMAINE D’ACTION SUR L’EQUITE SALARIALE
3 AU 7 OCTOBRE 2005
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QUE POUVEZ-VOUS FAIRE ?
La semaine d’action sur l’équité salariale dans
votre pays peut être axée sur les questions suivantes:
- Travailler sur la compréhension de l’équité
salariale
- Faire campagne sur le non paiement des salaires (notamment en
Afrique sub-saharienne et dans les pays d’Europe centrale et de
l’est)
- Promouvoir le droit à un salaire minimum décent (là
où les salaires sont si faibles qu’ils ne couvrent pas les
besoins élémentaires de subsistance)
- Promouvoir le droit à une rémunération égale
pour un travail de valeur égale lorsque le travail des femmes est
sous-estimé, lorsqu’une majorité de femmes occupent les
emplois les moins rémunérés et les moins qualifiés
ou lorsque les compétences professionnelles des femmes ne sont pas
prises en compte.
NE L’OUBLIONS PAS:
LA REMUNERATION EGALE POUR UN TRAVAIL DE VALEUR EGALE EST UN DROIT
HUMAIN!
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Exemples d’activités:
- Lancer et faire la promotion au niveau national du
CD Rom de l’ISP/IE regroupant du matériel didactique en
matière d’équité salariale
- Organiser un forum ou débat tripartite sur les
questions d’équité salariale concernant le suivi au
niveau national de la résolution de la Conférence du Travail
de 2004 sur la promotion de
l’égalité entre hommes et femmes,
l’égalité de rémunération et la protection de
la maternité
- Organiser une marche en faveur de l’équité salariale
dans plusieurs villes
- Organiser un rassemblement devant le syndicat patronal/le
Ministère du travail
- Publier un rapport sur les inégalités salariales dans
votre pays
- Créer un tract expliquant la campagne de l’ISP et la
situation des salaires dans votre pays
- Organiser un débat radiophonique pour savoir pourquoi les
hommes gagnent plus que les femmes
- Organiser un concours de théâtre ou de chant sur le
thème des inégalités salariales
- Organiser des débats avec les travailleuses sur leur lieu de
travail pour parler des inégalités de salaire
- Obtenir que votre responsable syndical inclue
l’équité salariale parmi les thèmes de
négociation et les priorités d’action de votre
syndicat
- Mener des campagnes en faveur de meilleures conditions de travail
pour les travailleuses du secteur de la santé.
Informations utiles à recueillir:
- Ecarts de salaire entre les hommes et les femmes au niveau national
et dans le secteur public
- Les inégalités sont-elles de plus en plus fortes?
- Combien d’hommes et combien de femmes ont un revenu
inférieur au seuil de pauvreté ?
- Nombre de cas individuels de travailleuses du secteur public ayant
un revenu inférieur au seuil de pauvreté? Quelques histoires
vécues, par exemple dans le secteur de la santé
- Que serait un salaire minimum décent? Quel est le salaire
minimum à l’heure actuelle?
- Quelques comparaisons entre divers métiers: une infirmière
et un technicien informatique; qui gagne plus, et pourquoi?
- Comment les travailleuses sont perdantes en matière de primes
et d’avantages en nature.
Quelques alliés utiles:
- Autres syndicats de votre pays;
- Organisations de femmes et de droits humains;
- Etudes universitaires sur les femmes, et départements des
droits humains;
- Bureaux de l’OIT et de l’UNIFEM dans votre pays;
- Bureaux du gouvernement tels que le Ministère des droits des
femmes ou le Ministère du travail.
Rappel:
La Campagne de l’ISP sur l’équité salariale
travaille en étroite collaboration avec l’OIT et le mouvement
syndical mondial.
Les dates de la semaine en
faveur de l’équité salariale sont seulement indicatives.
Les manifestations peuvent avoir lieu autour de ces dates si cela
convient mieux à votre organisation.
L’ISP dispose de modestes fonds pour soutenir des
programmes nationaux pendant la Semaine d’action sur
l’équité salariale. Si les comités ou les syndicats
de vos affiliés sont intéressés par un financement, merci
de contacter votre Secrétaire sous-régional pour établir
une demande écrite.
Pour de plus amples renseignements sur les questions
d’équité salariale, contactez equality@world-psi.org.
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