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L’égalité des genres est une politique centrale
de l’ISP et de ses affiliés dans le monde entier. Les
objectifs en matière d'égalité des genres sont
indissociables de la recherche de la qualité dans les services
publics. La
déréglementation, la privatisation et la
libéralisation des échanges commerciaux ont accru les
inégalités existantes entre les pays ou à
l’intérieur de leurs frontières, entre les femmes et les
hommes et entre les femmes de différentes origines ethniques et
conditions sociales.
 "Les
droits de l'homme, l'équité salariale, les migrations et la
traite des êtres humains", EURECON Septembre 2005
Actualités
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Défendons les droits des travailleuses !
28 February 2010
Trente déléguées de l’Internationale des Services Publics ont participé à la 54ème session de la Commission de la condition de la femme (CCF) des Nations Unies, à New York, début mars.
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Les droits des syndicats sont les droits des femmes
28 February 2010
Cette année, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, l’Internationale des Services Publics (ISP) s’efforcera d’attirer l’attention du monde entier sur la situation de Seher Tümer, secrétaire de section de notre affilié turc SES.
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Les droits syndicaux sont les droits des femmes
26 February 2010
C’est en prison que l’activiste syndicale turque Seher Tümer passera la Journée internationale de la femme. Mais la solidarité internationale pourrait lui ouvrir les portes de la liberté.
«Pour de nombreuses femmes, s’affilier à un syndicat est le premier pas crucial vers l’égalité», explique Kuini Lutua, présidente du Comité mondial des femmes de l’ISP. «Quand les droits des travailleurs et travailleuses sont bafoués, les organisations syndicales pèsent de tout leur poids collectif pour que justice soit faite. C’est le cas ici. Nous devons réagir pour aider Seher Tümer. Notre voix compte !»
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 Egalité, équité et diversité
L’ISP a adopté quatre domaines de travail pour la période de Congrès 2002-2007, parmi lesquels le programme sur l’égalité, l’équité et la diversité. L’objectif global consiste à veiller à ce que les femmes, qui
représentent 65 % des membres de l’ISP, soient traitées à égalité avec les hommes, tant sur le lieu de travail qu'au sein du mouvement syndical.
L’égalité des genres dans tous les mécanismes de prise de décisions
En 2002, l’ISP a modifié sa Constitution afin de s’assurer que tous les organes décisionnels comptent 50 % de femmes. Pour le Congrès, cette décision était le meilleur moyen pour ses effectifs féminins de défendre leurs intérêts et de faire part de leurs préoccupations lors
de la prise de décisions.
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Cliquez ici pour obtenir de plus amples informations sur la politique d’intégration de l’égalité des genres mise en œuvre par l’ISP.
Liens utiles
Cliquez ici pour accéder à une liste de liens internet utiles sur l'égalité des genres
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Campagnes de l'ISP
Le Comité mondial des femmes de l’ISP a adopté plusieurs campagnes pour la période de Congrès 2007-2012. Les effectifs féminins jouent un rôle primordial dans la mise en œuvre de ces campagnes et leur participation active contribue au renforcement de leurs moyens d’action. Pour de plus amples informations:
Formation & publications
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Nouveau Rapport global du BIT sur l'égalité au travail, 2007
25 May 2007
  En dépit d'avancées majeures dans la lutte contre les discriminations au travail, l'ampleur des inégalités en matière de revenus et d'opportunités ainsi que l'importance et la persistance de la discrimination au travail sont un sujet d'inquiétude croissante, selon un nouveau rapport publié par le Bureau international du Travail (BIT).
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"Equité salariale maintenant!" - Dossier
14 October 2005
Dossier d'information sur l'équité salariale: en quoi consiste l'équité salariale, stratégie syndicale, activités de formation et de sensibilisation, etc.
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Intégration de l'égalité hommes-femmes dans l'action syndicale
14 October 2005
Ce guide pratique est conçu pour aider les syndicats à mieux appréhender l’intégration du principe de l’égalité hommes-femmes et les politiques de l’ISP, à réaliser un audit sur l’égalité hommes-femmes et à élaborer un plan syndical d’égalité entre les sexes.
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L’ISP propose un
bulletin d’information trimestriel sur les questions
d’équité salariale
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